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培训发展

TRAINING DEVALOPMENT

人才培养理念

中腾信自成立以来,一直重视对员工的培养。
“以人为本”是我们的核心管理理念,关心、关注、关爱每一位员工,尊重每一位员工,相信每一位员工都能够并且愿意发挥其最大潜力,珍视每一位员工的不同之处,希望帮助员工认识自己并持续发展。为此,我们始终将人才的选拔和培养放在第一位,并设计了全方位的培养体系,覆盖员工职业发展各个阶段,致力于为每一位员工提供广阔的发展平台。
我们的人才发展管理体系,鼓励员工追求卓越,依托全方位的绩效管理体系,引导资源向绩优员工倾斜;同时遵循“既能明确内部定位,又能清楚发展方向”的原则,结合各个业务部门特点与岗位职能,搭建多样化的员工发展体系,并对各发展体系进行细分,旨在为员工拓宽发展路径,实现让员工“既可纵向垂直晋升,又可横向水平发展”的人才发展愿景。

培训全景

培训全景

往届经典培训项目回顾

新人培训
针对后线职能岗和前线销售团队定制了不同的新人培训项目,并为新员工搭建交流学习平台,以帮助新员工尽快实现从“校园人”到“职场人”,从“社会人”到“中腾信人”的转化。

广州营业部新员工入职培训

深圳新员工入职培训

职业技能提升培训
关注员工成长,在公司的不同阶段,从一线员工到管理层,都能享受公司的专业培训,通过培训帮助员工提升工作技能、发展职业生涯。

客服成长训练营

讲师培训

腾龙计划训练营

管理人才培养计划
对管理层提供内部任职和技能类培训,还与外部高校浙江大学、中山大学合作合作设立EDP项目,旨在提高公司管理人员管理理念、增强核心竞争力,并满足中高层管理者知识更新和终身学习的需求。

浙江大学EDP

中山大学EDP

腾鹰计划训练营

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