人才培养理念

中腾信自成立以来，一直重视对员工的培养。

“以人为本”是我们的核心管理理念，关心、关注、关爱每一位员工，尊重每一位员工，相信每一位员工都能够并且愿意发挥其最大潜力，珍视每一位员工的不同之处，希望帮助员工认识自己并持续发展。为此，我们始终将人才的选拔和培养放在第一位，并设计了全方位的培养体系，覆盖员工职业发展各个阶段，致力于为每一位员工提供广阔的发展平台。

我们的人才发展管理体系，鼓励员工追求卓越，依托全方位的绩效管理体系，引导资源向绩优员工倾斜；同时遵循“既能明确内部定位，又能清楚发展方向”的原则，结合各个业务部门特点与岗位职能，搭建多样化的员工发展体系，并对各发展体系进行细分，旨在为员工拓宽发展路径，实现让员工“既可纵向垂直晋升，又可横向水平发展”的人才发展愿景。

培训全景

往届经典培训项目回顾

新人培训

针对后线职能岗和前线销售团队定制了不同的新人培训项目，并为新员工搭建交流学习平台，以帮助新员工尽快实现从“校园人”到“职场人”，从“社会人”到“中腾信人”的转化。

职业技能提升培训

关注员工成长，在公司的不同阶段，从一线员工到管理层，都能享受公司的专业培训，通过培训帮助员工提升工作技能、发展职业生涯。

管理人才培养计划

对管理层提供内部任职和技能类培训，还与外部高校浙江大学、中山大学合作合作设立EDP项目，旨在提高公司管理人员管理理念、增强核心竞争力，并满足中高层管理者知识更新和终身学习的需求。